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        2012年全市人力資源和社會保障工作要點
        來源:  發布日期: 2012-01-17

         2012年全市人力資源和社會保障工作要點

         

        2012年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真貫徹省委第十三次黨代會和市委十屆二次全會精神,按照全省人力資源社會保障工作會議部署要求,緊緊圍繞穩增長、惠民生、保穩定的工作大局,堅持“民生為重、人才優先”工作主線,深入實施更加積極的就業政策,加快推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系向縱深拓展,大力加強專業技術人才和技能人才隊伍建設,進一步加大引智工作力度,切實加快人事制度改革步伐,全面加強公務員隊伍和制度建設,深入推進工資收入分配制度改革,積極構建和諧勞動關系,堅定信心,穩中求進,把人力資源社會保障工作做得更實更好,以優異成績迎接黨的十八大勝利召開

        一、深入實施更加積極的就業政策

        (一)全面完成就業工作目標任務確保完成全年城鎮新增就業人員6.87萬人,“4050”人員就業6900人,“零就業家庭”安置率100%,確保零就業家庭至少有1人就業,城鎮就業率94.5%。確保新增轉移農村勞動力3.33萬人,其中省內轉移2.8萬人。就業和技能培訓5.56萬人,其他培訓1.5萬人。

        (二)落實更加積極的就業政策貫徹實施《江西省就業促進條例》,進一步完善發展服務業、勞動密集型企業促進就業的政策措施。抓好《就業失業登記證》的發放和管理,推動穩定和擴大就業政策措施的落實,鼓勵企業穩定現有就業崗位,多渠道開發就業崗位會同財政部門確定就業資金分配方案,及時預撥資金。加強就業資金的使用管理,確保公益性崗位補貼、社會保險補貼等資金落實到位。完善就業資金監督管理辦法,建立資金績效考評機制,確保資金安全運行。

        (三)繼續把高校畢業生就業放在首位。全面貫徹落實中央和省關于高校畢業生就業工作的決策部署。實施促進高校畢業生就業創業“啟航工程”,完善以實名制為基礎的高校畢業生就業統計制度。今年選拔招募“三支一扶”大學生100名,統籌推進大學生服務基層項目。對已招募的“三支一扶”高校畢業生情況進行一次調研,認真研究解決“三支一扶”大學生管理服務工作中出現的新情況、新問題。聯合有關部門、團體定期組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、 “工業園區用工對接” 、“送崗進校園下鄉村”、“高校畢業生就業服務月”和“高校畢業生就業服務周”等活動,建立健全對就業困難人員的就業援助制度,落實各項就業扶持政策,促進城鎮失業人員再就業,努力實現零就業家庭的動態清零。大力發展家庭服務業。

        (四)統籌做好各類群體就業工作。積極拓展就地就近和跨地區轉移就業渠道,促進農村勞動力轉移就業穩步擴大。重點做好工業園區用工對接工作,依托工業園區和鄉鎮勞動保障事務所,建立工業園區企業用工需求和農村勞動力轉移就業需求信息互動機制。在保證市內用工的前提下,繼續堅持市內就業和勞務輸出并重,市內增崗與省外輸出并舉的方針,廣泛收集就業崗位信息,提高省外輸出組織化程度,促進農民工有序流動。促進婦女、少數民族和殘疾人就業,做好刑釋解教人員、戒毒康復人員等特殊人群的就業幫扶工作,維護乙肝病毒攜帶者的合法就業權利。

        (五)深入推進創業帶動就業。調整完善小額擔保貸款政策,提高貸款額度,擴大貸款扶持范圍,嚴格規范管理,實現精確化操作。今年小額貸款發放2.73億元,其中支持個人創業達70%以上,小額貸款新增擔保基金1100萬元,貸款回收率達95%。全市縣區建立創業指導中心、孵化和培訓示范基地,完善創業指導、交流和競賽平臺,形成綜合性創業品牌。

        (六)加強職業培訓。完善面向全體勞動者的職業培訓制度和政策。加強職業培訓統籌管理,加大職業培訓投入,全面落實培訓補貼政策。依托技工院校和企業大力開展崗前培訓、在崗職工技能提升培訓和創業培訓,提高培訓的針對性、實用性和有效性。大力推進國家級創業型城市創建,完善服務體系,豐富服務內容,提高服務層次和水平,創爭全國創業品牌。開展職業培訓7.5萬人,其中工業園區定向培訓3.3萬人,創業培訓7600人。

        (七)加強公共就業和人才服務。整合各級公共就業和人才服務機構,拓展服務功能,完善服務手段,改進服務方式,落實各項公共就業和人才服務制度,推進公共就業服務均等化向基層延伸。建立就業信息網絡服務體系,實現網上數據采集和就業信息動態管理。完善園區企業用工監測制度,提高動態監測水平。擴大農村勞動力轉移就業監測范圍,準確掌握農村勞動力動態流向。完善公共就業和人才服務機構職業供求分析制度。組織 “南昌招聘團”,赴外招才引智。

        (八)推進統一規范靈活的人力資源市場建設。按照國家和省部署,加快整合人才市場和勞動力市場。規范人力資源市場管理,推進市場誠信體系建設,開展誠信人力資源服務機構創建活動。加強市場管理工作隊伍建設,提高市場管理工作水平。促進人力資源服務業發展,加強人力資源市場監測工作。

        二、扎實推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系向縱深拓展

        (九)全力做好社會保險擴面征繳和待遇支付工作。以非公有制企業職工、農民工、靈活就業人員和被征地農民為重點,擴大各項社會保險覆蓋面,在工業園區擴面征繳上有新突破。2012年底,城鎮基本養老、城鄉居民養老、城鎮基本醫療、工傷和失業等險種參保人數分別達到116.9萬人、128萬人、114.5萬人、68.5萬人和56.8萬人。城鎮基本養老、城鎮基本醫療、工傷和失業征繳基金分別達到42.82億元、8.68億元、7532萬元和1.63億元。加強社保基金征繳,實行社保經辦機構、勞動監察、法院聯動機制,加大企業欠費和掛帳的清理力度,確保各項社會保險待遇按時按規定支付和發放。

        (十)進一步做好養老金發放和社會化服務工作。確保企業退休人員養老金按時足額發放。強化社保待遇支付稽核,建立社保異地支付協查和違規案件舉報機制。按國家和省統一部署,做好2012年退休人員養老金水平調整工作。繼續做好未參保城鎮小集體企業職工和困難群體等參加養老保險工作和待遇核發,落實企業立功受獎人員提高退休待遇。落實企業年金政策,推進企業年金工作。健全退休人員社會化服務網絡,提升社會化管理水平和服務質量。

        (十一)積極推進新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險進一步做好我市新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險兩項制度的試點工作。以參保續保繳費工作和提高城鎮居民參保意識為主要著力點,研究解決政策銜接問題,確保政策銜接平穩過渡。以實現2012年新農保和城鎮居民養老保險兩項制度的全覆蓋為目標,將東湖區、西湖區、青云譜區三個城區納入新農保和城鎮居保的試點范圍。切實落實《南昌市被征地農民養老保險工作指導意見》,進一步推動被征地農民養老保險工作。嚴格按照“先保后征” 的原則,加強被征地農民社會保障落實情況的審核工作。

        (十二)認真做好基本醫療保險和生育保險工作。全面推進醫改各項工作,重點從以擴大覆蓋面轉向提升運行質量。完善城鎮居民醫保門診統籌政策,落實國有、集體企業、困難居民和失業人員醫療保險參保資助政策。全面推行醫療保險市級統籌。將居民醫保財政補助標準提高到年人均240元,個人繳費標準成年人提高到120元、未成年人50元,居民醫保政策范圍內住院費用報銷比例達到70%。加強基金預算管理和調控,推進付費方式改革。建立和完善醫療服務監控管理辦法。完善補充醫療保險和大額醫療費用補助政策。繼續推動生育保險工作。

        (十三)加強失業保險制度建設積極推動失業保險實施部分模式的市級統籌工作,進一步提高失業保險基金承受能力和抗風險能力。繼續推動失業人員參加職工基本醫療保險工作。著眼有效保證失業人員基本生活水平不下降,根據社會物價消費水平,適時提高失業保險金發放標準。切實做好失業動態監測工作。開展失業預警和失業預防工作,探索面向各類用人單位的調控機制,規范企業用工行為,加強職工安置情況監控,維護職工合法權益。加快實行開發區和工業園區用工監測工作,增加監測樣本企業,建立失業動態監測工作聯動機制。

        (十四)完善工傷保險制度。大力宣傳貫徹實施《工傷保險條例》,會同有關部門出臺《南昌市建筑行業農民工參加工傷保險實施辦法》、《南昌市商貿、餐飲、住宿等服務業從業人員參加工傷保險試行辦法》。大力推進我市工傷康復工作,成立市工傷康復中心,制訂和完善工傷康復的配套措施,提高工傷康復質量。探索工傷預防措施,繼續抓好工傷預防試點工作。積極探索工傷保險引進商業保險模式,努力提高工傷職工待遇水平。將遺漏的老工傷人員隨時納入統籌管理范圍,做好老工傷人員的待遇發放工作。

        (十五)不斷提升社保經辦服務水平和質量。探索建立覆蓋城鄉居民的社會保險登記制度,大力推進養老、醫療保險城鄉統籌,做好養老保險、醫療保險關系跨地區轉移接續工作。探索和推進“統征分付”經辦模式,提升精確管理水平。加強社會保險社會化服務管理,推進社會保險經辦標準化建設。

        (十六)加強社會保險基金監管。加強社會保險基金預算編制,今年起,預算管理將全面覆蓋城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷、生育、城鎮居民基本醫療、城鎮居民基本養老和新型農村養老等八個險種。加強社會保險內控制度體系建設,實現常態化和制度化。強化社會保險待遇支付稽核,建立社會保險異地支付協查和違規案件舉報機制。開展新農保、城鎮居民養老保險、工傷保險基金管理情況檢查,加強社保基金反欺詐工作,確保基金安全。

        三、大力加強專業技術人才和技能人才隊伍建設

        (十七)加強專業技術人才隊伍建設。全面實施中長期人才發展規劃綱要。加大人才培養力度,落實人力管理實驗區建設各項措施。實施“521”學術技術帶頭人培養計劃,落實第一、二層次人選培養經費。推進博士后管理體制改革,做好博士后科研工作站的申報工作。加強政府特殊津貼專家、“百千萬人才工程”人選選拔、推薦和表彰工作。啟動實施專業技術人才知識更新工程,完善專業技術人員繼續教育管理制度。完善專家服務工作,細化服務措施。充分發揮各類專家的智力優勢,為“三農”及各類企業解決技術方面的難題。完善專家基地建設和留學人員創業園建設,大力吸引海外留學人才回國服務和創業,推進留學人員回國服務體系建設。

        (十八)全力推進高技能人才隊伍建設。制定實施高技能人才隊伍建設中長期規劃,組織實施“高技能人才振興工程”。培養青年高技能人才、緊缺技能人才1000人,城鎮困難家庭子女免費入讀技工院校830人。職業技能鑒定6.5萬人,建設高技能人才培養示范基地2個,市級以上技能大師工作室5個,國家級示范鑒定所(站)1個,公益示范性實訓基地1個。

        (十九)加快改革完善人才評價機制。不斷深化職稱制度改革,豐富、完善人才評價辦法。規范非公組織專業技術人員職稱評審工作,逐步實現非國有企業專業技術資格評審與國家專業技術資格評審并軌。從嚴控制職稱評審通過率,進一步控制數量、提高質量。推進企業高技能人才評價試點工作,建立高技能人才評價新體系。加強人事考試管理,嚴肅考風考紀,確保考試安全。

        四、進一步加大引進國外智力工作力度

        (二十)搭建三大平臺。一是力爭舉辦第一屆中國海外高層次人才南昌國際交流與合作大會。爭取有關部門支持,舉辦第一屆中國海外高層次人才南昌國際交流與合作大會。二是設立我省首家外國專家俱樂部——南昌外國專家俱樂部,為長期在昌工作的400多位外國專家提供相對固定的交流平臺,增強外國專家對南昌的歸屬感和認同感。三是舉辦第一屆南昌籍海內外精英人才聯誼會,開展以項目對接、人才引進、智力服務為內容的聯誼活動,吸引更多的本籍人才來昌創業。

        (二十一)實施三大計劃。一是“洪城特聘專家計劃”,落實第三、四批共20項洪城特聘專家項目,開展第五批“洪城特聘專家”招聘活動。二是“引進國外智力計劃”,實施國家級引智一般項目10項,重點項目3項。市級引智一般項目50項,重點項目10項。三是“洪城計劃”,引進“四帶”人才來昌創業。

        (二十二)開展三項活動。一是開展南昌市中外專家迎春聯歡活動。二是舉辦第四屆外國專家“南昌論壇”。三是組織獲得國家友誼獎、省“廬山獎”、市“滕王閣獎”的外國專家外出休假。

        五、全面加強公務員管理工作

        (二十三)優化公務員隊伍,做好公務員考錄、選拔工作。扎實做好全市考錄公務員工作,完成年度政法干警招錄培養體制改革試點。做好從優秀村(社區)干部中考錄公務員工作,組織落實好面試、體檢、考核和錄用等各環節工作確保公務員考錄工作“零差錯”。堅持基層導向政策,加大力度,繼續開展面向基層擇優選調公務員工作,不斷優化公務員來源和結構。

        (二十四)加強公務員隊伍建設聯合市委組織部開展新錄用公務員到基層鍛煉工作,擬訂《關于選派新錄用公務員到縣區、鄉鎮(街道)鍛煉的工作方案》,爭取年內組織實施。開展新錄用公務員的初任培訓,籌辦一期國內全市公務員更新知識培訓班。做好全市表彰、獎勵審核工作,開展帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動。

        六、切實加快人事制度改革步伐

        (二十五)深化事業單位人事制度改革規范事業單位人事管理,建立事業單位合同用人、公平競爭、績效評價、人員退出、權益保障和監督管理等六項人事管理新機制。按照從今年開始市、縣、鄉事業單位公開招聘統一由設區市組織的要求,抓緊出臺全市事業單位統一組織公開招聘的相關政策文件。做好崗位設置實施工作和人員聘用工作,完善事業單位崗位設置管理制度。建立事業單位崗位設置信息管理系統,實現我市事業單位崗位設置動態管理。完善崗位設置相關政策,妥善處理現行專業技術崗位評聘矛盾問題,科學調整不同行業專業技術崗位結構比例。開展管理崗位職員制試點,探索建立符合事業單位管理工作特點和規律的職員制度。

        (二十六)加強軍轉安置工作堅持把軍轉安置工作作為重要的政治任務,全面完成2012年軍轉安置任務。做好駐昌部隊隨軍家屬調配安置工作。健全完善自主擇業軍轉干部管理服務體系,促進自主擇業軍轉干部就業創業,推動開展自主擇業軍轉干部網絡培訓。進一步做好企業軍轉干部解困工作。做好年度企業軍轉干部解困標準調整、走訪等工作,加強思想教育和政策宣傳,確保企業軍轉干部解困政策的落實。

        七、深入推進工資收入分配制度改革

        (二十七)完善公務員工資制度待國家制定出臺干部職務與職級并行、工資待遇向基層傾斜和地區附加津貼政策后,及時做好組織實施工作。落實國家關于公務員工資水平正常調整政策。做好調整公務員津補貼的實施工作。

        (二十八)深化事業單位收入分配制度改革貫徹落實國家關于深化事業單位工作人員收入分配制度改革意見,根據省實施辦法,制定我市落實方案。加快事業單位績效工資實施工作,督促縣(區)盡快實施到位。做好國有企業職教幼教退休教師待遇核定工作。落實我市高層次人才激勵機制配套政策。

        (二十九)加強企業工資分配調控。認真貫徹落實省政府新頒布的最低工資標準。及時發布人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息,引導用工單位積極開展工資集體協商,建立工資正常增長機制。健全企業工資支付監控制度和工資保證金制度,將工資保證金制度的實施范圍從建筑領域擴大到水利、交通、園林等行業。開展全面治理農民工工資拖欠問題專項行動,力爭實現“基本無拖欠”。

        八、積極構建和諧勞動關系

        (三十)全面推行勞動合同制度。進一步提高小企業勞動合同簽訂率。加強對小企業貫徹落實《勞動合同法》及其配套規章政策的指導和服務,繼續開展“春暖行動”。指導各類企業完善勞動規章制度,依法規范勞動用工管理,加強對勞務派遣的規范引導。全面推行以勞動合同為基礎的勞動用工備案制度。加強對企業實行特殊工時制度的管理和服務,推進勞動定額定員標準化工作。

        (三十一)積極推進集體合同制度。以工資集體協商為重點,穩步推進集體合同制度。大力實施“彩虹計劃”,擴大集體合同覆蓋面,提高集體協商的實效性。探索開展區域性、行業性集體協商制度。

        (三十二)大力開展和諧勞動關系創建活動。鞏固和擴大創建勞動關系和諧企業和工業園區活動,以小企業和非公企業為重點,繼續推進鄉鎮(街道)和諧勞動關系創建活動,努力擴大創建活動的覆蓋面。鼓勵更多的企業特別是中小企業積極參加創建活動。

        (三十三)進一步加強勞動關系協調機制建設。指導各縣區和有關行業建立健全協調勞動關系三方機制,逐步擴大三方對話范圍,增強三方機制的廣泛性和代表性,推動三方機制向企業比較密集的鄉鎮(街道)延伸。建立勞動關系形勢的分析研判制度,努力提高三方共同研究解決重大問題的能力。不斷健全和完善勞動關系工作制度。

        (三十四)全面推進農民工工作。提高農民工勞動合同簽訂率,加強技能培訓、工資支付和參加社會保險等各項權益維護工作,為農民工開展綜合服務,擴大農民工綜合服務中心覆蓋面。認真貫徹落實國務院和省政府發展家庭服務業的指導意見,組織開展“千戶百強”家庭服務業企業創建活動,開展家庭服務業評選表彰先進活動。

        (三十五)加大勞動人事爭議調解仲裁工作力度。大力推進企業和基層組織勞動人事爭議調解中心建設,強化仲裁機構內部建設,提高化解勞動人事爭議案件的能力和效率。加強基層調解組織建設,2012年底60%的鄉鎮街道設立基層調解組織。推動建立重大集體勞動人事爭議應急調解協調機制,探索建立事業單位人事爭議調處機制。加快推進仲裁院建設,年底所有縣(區)建立仲裁院。加強各縣區辦案交流工作,努力實現全市仲裁工作“程序規范化、文書標準化、管理制度化”,高質量完成調解仲裁統計分析上報工作。認真做好勞動人事爭議仲裁文書、檔案管理工作。加大調解員、仲裁員培訓力度,不斷提高仲裁員的政治素養、專業知識和辦案技巧,實現仲裁員隊伍的職業化和專業化。

        (三十六)著力加強勞動保障監察執法。加大日常監察執法工作力度,暢通勞動者舉報投訴渠道。完善行政司法聯動機制,重點開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險、農民工工資支付等專項執法檢查,建立重大勞動保障違法行為社會公布制度。全面加強勞動保障監察兩網化管理工作,突出基層勞動保障監察機構隊伍建設,推動各地逐步在街道鄉鎮配備專職或兼職監察執法人員,在用工數量大、勞動者人數多的鄉鎮(街道)配備專職監察執法人員。強化勞動保障監察執法能力建設,重點解決監察人員不足、經費保障困難、執法裝備和服務設施較差等問題。

        九、統籌推進綜合性基礎性工作

        (三十七)加強規劃和統計工作。組織實施人力資源和社會保障事業發展“十二五”總體規劃以及人力資源和就業崗位開發、人才、就業、社會保障、信息化建設等五個專項規劃。加強統計服務,提高統計分析質量。做好各類項目的匯總、審核和申報工作,積極爭取財政補助支持。

        (三十八)著力推進信息化建設。加快社會保障一卡通及金保工程二期建設進度,全面提升人力資源和社會保障業務領域的信息化管理和服務能力,實現人力資源和社會保障兩大業務領域在信息技術管理上的有機融合。在實現社會保險信息系統“同城同網”的基礎上, 2012年逐步將靈活就業人員銀行直繳功能拓展到縣區。進一步將信息網絡延伸到鄉鎮(街道)和社區,形成統一的社會保障服務網絡。在此基礎上,研究開發社會保障卡信息功能,逐步實現社會保險“一卡通”。研究并開展社會保險網上辦公,以人力資源和社會保障網為依托,及時公布最新文件政策、工作動態等信息,并著力研發社會保險業務的網上預約、網上申報、網上辦理、網上查詢等功能。

        (三十九)積極推進公共服務體系建設。加強資源整合,推進基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設。啟動市人力資源公共服務大樓建設。貫徹落實國家基本公共服務體系規劃中涉及人力資源和社會保障規劃項目,推進公共服務平臺規范化和標準化建設,改善保障條件。加快推進人力資源和社會保障86712333電話咨詢服務中心建設,強化全市一體化的咨詢和投訴服務體系的功能。

        (四十)加強新聞宣傳工作。進一步加強新聞宣傳歸口管理,加強重點業務工作和重大活動的主動宣傳策劃,為政策落實和工作推進創造良好輿論氛圍。加強新聞發布制度建設,創新發布形式,豐富發布內容。發揮南昌市人力資源和社會保障網、《南昌市人力資源和社會保障工作簡訊》宣傳的主陣地作用。加強輿情引導工作,建立完善輿情監測報告、研判預警和輿情事件應急處置機制。建立輿論引導機制,主動開展網上輿論引導。積極與駐昌媒體和市級有關媒體溝通,提高與媒體打交道的能力和水平。

        (四十一)做好政務公開和督查工作。以群眾普遍關心、涉及群眾切身利益的事項為重點,推行行政決策公開、行政權力公開透明運行、公共服務機構辦事公開。加大主動公開力度,認真受理公眾依法申請公開事項。進一步加強各級人力資源社會保障政務網站建設。拓展政務信息渠道,加大信息上報下發力度。健全落實民生工程等各項工作情況通報、定期督查、效果評估工作制度,改進完善年度工作考核辦法。

        (四十二)加強調查研究。進一步加強人力資源和社會保障調查研究工作,完善領導干部帶頭深入基層調研和專題業務調研工作機制,提高調查研究服務決策的科學性、時效性和針對性。繼續組織開展社會保險“五險合一”統一征繳、人保系統公共服務平臺建設調研。充分利用和組織社會力量,加強對全局性、制度性政策問題深入開展重大課題研究。

        (四十三)積極推進依法行政和法制建設。推進規范性文件和法律法規的清理工作,基本建立人力資源社會保障法律法規庫。開展行政爭議處理質量年活動,暢通行政復議渠道,創新行政爭議處理方式。進一步清理行政職權,深入推進行政許可網上審批和電子監察工作,啟動非行政許可項目網上審批,健全完善重大事項實施社會穩定風險評估機制。貫徹落實“六五”普法工作規劃,繼續以《社會保險法》貫徹實施為重點,做好2012年的普法教育工作。

        (四十四)切實加強信訪維穩工作積極開展“爭創先進信訪窗口、爭當優秀信訪干部”主題實踐活動,提高做群眾信訪工作的能力。加強源頭治理,著重治理重信重訪,把信訪問題和矛盾糾紛化解在基層,處理在萌芽狀態。完善信訪突出問題領導包案制度,加強內部聯動和外部協作機制建設,建立預防重大、異常、突發群體上訪事件的工作預案,建立信訪應急隊伍。動態開展矛盾糾紛排查,做好相關人員的穩控工作,防止重大群體性事件發生,確保不發生影響社會安定的集體上訪和異常信訪。做好“十八大”等重要敏感時期的信訪維穩工作。

        十、著力加強系統自身建設

        (四十五)加大干部教育培訓工作力度。認真貫徹落實《2011-2015年人力資源社會保障系統干部教育培訓規劃》,建立干部培訓動態化、常態化機制,實現“上崗即培訓”。繼續實施干部培訓工程,豐富培訓內容,創新培訓方式,實現理論教育、黨性教育、知識教育和能力培養的相互補充,脫產培訓、自主選學、網絡培訓與實踐提高的有機結合。

        (四十六)加強黨風廉政建設。加強黨風廉政建設和懲防體系建設。突出黨風廉政教育,提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識。嚴格執行《廉政準則》各項規定,堅持用制度管人、管事。規范權力運行流程,確保各項權力規范運行。重點加強風險崗位廉能管理,加大對重點部位和關鍵環節的監管,著力抓好突出問題的專項治理。

        (四十七)加強系統作風建設。以“迎接黨的十八大、學習十八大、宣傳貫徹十八大”為主線,深入開展創先爭優和 “作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動。大力開展創建優質服務窗口和“爭做人民滿意的公務員”活動,以一流的作風、一流的效能、一流的環境,實現“市委市政府滿意、企業和基層滿意、群眾滿意、上級主管部門滿意”的目標。

         

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